- WEB-APP GAMIFICATA
Bias Breaker
Moduli formativi rapidi ed efficaci
La Web-App Bias Breaker si basa sul Micro-Learning, offrendo pillole formative, video ed esercizi che possono essere assimilati rapidamente, senza compromettere la qualità.
La versatilità della Web-App consente di scaricare Bias Breaker su diversi dispositivi, rendendola immediatamente disponibile quando necessario.
Contenuti sempre aggiornati
Il percorso Bias Breaker esplora i concetti fondamentali di equità di genere, inclusione e rispetto delle diversità, fondandosi sugli studi e approfondimenti più recenti.
Le tematiche affrontate sono molteplici: strategie per riconoscere e combattere gli stereotipi, promuovere l’uguaglianza e creare un ambiente di lavoro più equo e produttivo, sviluppare una leadership inclusiva, e riconoscere e gestire le microaggressioni. L’uso di esempi pratici e casi studio aiuta a consolidare le competenze, fornendo modelli per diventare agenti di cambiamento nella vita quotidiana.
Strumenti Evidence-Based
Gamification
Elementi di gioco, come punti e badge, per rendere l'apprendimento più coinvolgente, e stimolare la motivazione e la partecipazione attiva, favorendo una competizione amichevole tra gli utenti.
Microlearning
Brevi moduli completabili velocemente, che facilitano l'apprendimento e la retention delle informazioni. Consente agli utenti di apprendere in modo flessibile e mirato.
Ciclo di Kolb
L'impostazione dei moduli segue un percorso circolare che si articola in 1. Esperienza concreta, 2. Osservazione riflessiva, 3. Concettualizzazione astratta, 4. Sperimentazione attiva.
Scenari formativi
Situazioni realistiche che permettono agli utenti di applicare le conoscenze in contesti pratici. Questa metodologia stimola il pensiero critico e la risoluzione di problemi, rendendo l'apprendimento più rilevante e immediato.
Learning by Doing
Favorisce l'apprendimento attraverso l'esperienza pratica, incoraggiando gli utenti a cimentarsi in attività concrete. Questa metodologia migliora la comprensione e la memorizzazione, rendendo l'apprendimento più attivo e coinvolgente.
Nudges
Utilizzo di suggerimenti e incentivi per orientare le scelte degli utenti in modo positivo, senza forzarle. I nudges aiutano a promuovere comportamenti di apprendimento desiderati, come la partecipazione a corsi o la revisione di contenuti.
Esempi pratici
BiasBreaker è strutturata in una serie di moduli interattivi, ricchi di casi di studio reali, consigli pratici ed esercizi. L’obiettivo è quello di fornirti da subito un punto di vista più consapevole sui bias in cui inevitabilmente incorriamo, e darti strategie efficaci per correggerli.
Ecco alcuni esempi dei contenuti che troverai in Bias Breaker:
Rappresentazione e Dream Gap
Gli stereotipi e i pregiudizi influenzano ciò che bambine e bambini credono possibile per il loro futuro. Questo fenomeno, noto come Dream Gap, limita le ambizioni e le opportunità. Analizziamo come i media, l’educazione e la società contribuiscono a questa disparità e scopriamo strategie per promuovere una rappresentazione più inclusiva.
Microaggressioni
Commenti, atteggiamenti e battute apparentemente innocue possono rafforzare stereotipi e discriminazioni. Questo modulo ti aiuterà a riconoscere e comprendere le microaggressioni, il loro impatto e come contrastarle in modo efficace, creando ambienti più rispettosi e inclusivi.
Leadership inclusiva
L’inclusione non è solo un valore, ma una competenza da sviluppare. In questo modulo esploreremo le pratiche di leadership inclusiva, fornendo strumenti per valorizzare il talento di tutte e tutti, migliorare il clima lavorativo e costruire team più equi e performanti.
Due Target
BiasBreaker è organizzata in moduli interattivi che includono casi di studio reali, consigli pratici ed esercizi. L’obiettivo è offrirti immediatamente una prospettiva più consapevole sui bias che inevitabilmente affrontiamo, fornendoti strategie efficaci per superarli. Ecco alcuni esempi dei contenuti che troverai in BiasBreaker
Target 1: Tutto il personale
Nei moduli formativi pensati per tutte le persone dell’azienda andrai ad approfondire:
🚻 Rappresentanza e Dream Gap
🔎 Stereotipi e bias
💬 Comunicazione inclusiva
👑 Leadership inclusiva
💯 E molto altro!
Target 2: HR e Management
Nei moduli formativi pensati per management e HR andrai ad approfondire:
🧭 Obiettivi ESG e parità di genere
🎉 Certificazione parità di genere
📊 Policy DEI e KPI di monitoraggio
🌐 Reti sociali e viralità
💯 E molto altro!
