Trasformiamo il cambiamento in azioni quotidiane
"Il futuro dipende interamente da ciò che ogni persona fa ogni giorno; un movimento è fatto solo di persone che si muovono." Gloria Steinem
Facciamo passare i cambiamenti dalle piccole azioni quotidiane
"Il futuro dipende interamente da ciò ogni persona fa ogni giorno; un movimento è fatto solo di persone che si muovono." Gloria Steinem
Cosa facciamo?
Sosteniamo le organizzazioni nel cambiamento realizzando progetti che mettono sempre al centro le persone, le loro esigenze e la loro crescita.
Le nostre aree di impatto
Riconoscere, accogliere e valorizzare ogni diversità rappresenta un’opportunità per l’azienda di far emergere e sfruttare al meglio i talenti individuali.
Accompagniamo le organizzazioni nella progettazione, implementazione e valutazione di percorsi mirati alla creazione di una cultura inclusiva, reale e condivisa.
Supportiamo inoltre le aziende nel conseguimento e mantenimento della certificazione sulla Parità di Genere UNI/PdR 125:2022.
La sicurezza sul lavoro è un aspetto complesso che richiede un approccio sistemico e una gestione consapevole a tutti i livelli organizzativi.
Il nostro Competence Center sulla Leadership della Sicurezza, sviluppato in collaborazione con SAA School of Management dell’Università di Torino (link SAA), mira a formare leader capaci di creare e mantenere un ambiente di lavoro positivo e sicuro, promuovendo comportamenti corretti a tutti i livelli dell’organizzazione.
Valorizzare le competenze trasversali consente all’azienda di far emergere il potenziale unico di ogni individuo e di creare un ambiente di crescita condivisa.
Organizziamo corsi di formazione, sia online che in presenza, sulle soft skills, con l’obiettivo di promuovere lo sviluppo dei talenti e la collaborazione nei team.
Offriamo percorsi personalizzati, facilitati dall’utilizzo di strumenti digitali.
La tecnologia evolve più rapidamente rispetto ai comportamenti e alle competenze delle persone.
Per incentivare l’utilizzo di piattaforme collaborative digitali, la formazione deve focalizzarsi sulle persone e sulle loro abitudini quotidiane, oltre che sugli strumenti tecnologici.
Proponiamo soluzioni strutturate per favorire l’adozione di strumenti digitali e di nuovi mindset collaborativi e innovativi.
Le diverse fasi della transizione verso il cambiamento dipendono dallo specifico contesto che l’organizzazione sta affrontando; per questo, il nostro approccio è universale e applicabile a vari ambiti.
Hai esigenze specifiche? Contattaci per una consulenza personalizzata!
Bias Breaker
Abbiamo ideato percorsi esperienziali, gamificati e altamente immersivi, con l'obiettivo di aiutare le persone a riconoscere, esplorare e superare pregiudizi e bias sul posto di lavoro. Scopri le nostre soluzioni Bias Breaker e contribuisci a fare la differenza!
I nostri progetti Erasmus +
Collaboriamo con aziende, fondazioni e istituti scolastici su progetti Erasmus+ che, pur trattando tematiche diverse, condividono l’obiettivo di promuovere accessibilità, inclusione e sostenibilità.
DIVETOUR è un progetto che mira a introdurre metodologie e strumenti innovativi nel settore del turismo accessibile.
Tra gli ouput realizzati ci sono:
✔️ MOOC (Massive Open Online Course): una piattaforma formativa online accessibile a tutti;
✔️ Web-App: un’applicazione web progettata per supportare le buone pratiche nel turismo accessibile;
✔️ Chatbot: un assistente virtuale in grado di fornire informazioni utili su accessibilità e inclusione nel settore turistico.
I risultati del progetto DIVETOUR sono stati riconosciuti positivamente dalla comunità Europea, che ha deciso di finanziare un secondo progetto, DIVETOUR 2, che prosegue il lavoro già iniziato sul turismo accessibile, aggiungendo dinamiche nuove, che porteranno alla creazione di un board game sulle tematiche dell’intelligenza artificiale generativa applicata al mondo del turismo.
GAMES WITHOUT BARRIERS è un progetto finalizzato all’introduzione di contenuti formativi sul turismo accessibile all’interno della formazione professionale iniziale sul turismo e alla sperimentazione di approcci innovativi basati sul gioco e strumenti digitali per la loro erogazione.
VET4FOOD sviluppa l’importante tema della sostenibilità alimentare attraverso l’adozione di metodologie didattiche e soluzioni innovative per creare futuri imprenditori della produzione e dei servizi alimentari sostenibili.
FAQ
Promuovere la DEI in azienda favorisce un ambiente di lavoro inclusivo, migliora la soddisfazione dei dipendenti, stimola l’innovazione e può incrementare le performance aziendali.
Wattajob accompagna le organizzazioni nella progettazione, implementazione e misurazione di percorsi mirati alla creazione di una cultura inclusiva, facilitando il raggiungimento e il mantenimento della certificazione sulla Parità di Genere UNI/PdR 125:2022.
Wattajob propone soluzioni strutturate che pongono al centro le persone e le loro abitudini quotidiane, promuovendo l’adozione di strumenti digitali e nuovi mindset collaborativi e innovativi.
I progetti Erasmus+ di Wattajob mirano a promuovere l’accessibilità, l’inclusione e la sostenibilità in vari settori, come il turismo accessibile e la sostenibilità alimentare, attraverso metodologie e strumenti innovativi.
I percorsi Bias Breaker sono esperienze immersive e gamificate progettate per aiutare le persone a riconoscere, esplorare e superare pregiudizi e bias sul posto di lavoro, contribuendo a creare ambienti più inclusivi e consapevoli.
