Per ottenere la certificazione della parità di genere, le aziende devono implementare un sistema di gestione che rispetti specifici indicatori di performance (KPI) riguardanti la cultura aziendale, la governance, le politiche HR, l’equità retributiva, la tutela della genitorialità e le opportunità di carriera per le donne. Questo processo prevede la misurazione, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi alla parità di genere all’interno dell’organizzazione. Wattajob supporta le aziende nell’implementazione di questi sistemi e nella definizione dei KPI, offrendo servizi di analisi, monitoraggio e co-progettazione di politiche aziendali per garantire la conformità e il successo nel processo di certificazione.

La certificazione per la parità di genere ha una durata biennale e richiede un monitoraggio annuale dei KPI e una verifica ogni due anni per garantire il mantenimento degli standard richiesti. In caso di gap, è necessario attuare un piano di miglioramento continuo. Wattajob assiste le aziende durante tutto il ciclo di vita della certificazione, aiutandole a monitorare i progressi e a implementare piani di azione per garantire che gli obiettivi di parità di genere vengano costantemente rispettati e aggiornati​.

La certificazione per la parità di genere viene rilasciata da enti accreditati secondo la Prassi UNI/PdR 125:2022, che definisce le linee guida e i requisiti per il sistema di gestione della parità di genere. Wattajob collabora con alcuni di questi enti e supporta le aziende nella preparazione, implementazione e monitoraggio delle politiche e dei processi richiesti per ottenere la certificazione.

Le aziende certificate per la parità di genere sul lavoro beneficiano di numerosi vantaggi, tra cui:

– Premialità e sgravi fiscali: La certificazione consente alle aziende di accedere a sgravi contributivi e a punteggi premiali nelle gare d’appalto pubbliche, garantendo un vantaggio competitivo significativo​.
– Miglioramento della reputazione e dell’immagine aziendale: Ottenere la certificazione dimostra l’impegno dell’azienda verso l’uguaglianza e l’inclusione, migliorando la percezione del brand sia a livello interno che esterno e attirando talenti più qualificati e diversificati​.
– Valorizzazione dei talenti e aumento della produttività: La certificazione comporta un ambiente di lavoro più inclusivo e rispettoso della diversità di genere, che stimola la crescita professionale delle dipendenti e migliora il benessere di tutti i collaboratori, contribuendo così a una maggiore motivazione e produttività​.
– Incentivi economici e crescita sostenibile: Promuovendo politiche di inclusione e parità di genere, le aziende certificate sono più attrattive per investitori e stakeholder che pongono particolare attenzione alla sostenibilità sociale, con un impatto positivo sulle performance economiche complessive​.
– Aumento dell’innovazione e della competitività: La presenza di un ambiente inclusivo favorisce la diversità di pensiero e promuove una leadership più innovativa e orientata alla sostenibilità, contribuendo a migliorare le prestazioni aziendali e la capacità di adattamento ai cambiamenti del mercato​.

Questi vantaggi fanno della certificazione un elemento strategico per le aziende che vogliono distinguersi per il loro impegno verso la parità di genere e la responsabilità sociale.

I progressi vengono monitorati attraverso la definizione e l’utilizzo di sistemi di monitoraggio dinamici e continui. Questo include l’uso di strumenti come la Social Network Analysis e l’analisi di Viva Insight, che consentono di identificare e monitorare le reti sociali informali e i principali agenti di cambiamento all’interno dell’organizzazione. I KPI vengono valutati sia nel breve che nel lungo termine per adattare le strategie in tempo reale.

Sì, le aziende possono richiedere singoli servizi, come l’analisi dei KPI, la progettazione di percorsi formativi o campagne di comunicazione, senza dover necessariamente attivare l’intero processo di certificazione. Wattajob personalizza ogni intervento in base alle specifiche esigenze aziendali.

Wattajob supporta le aziende nell’attuazione di servizi volti a promuovere la parità di genere all’interno dell’organizzazione e nella sua comunità di riferimento; mentre collabora con partner accreditati per il processo amministrativo della certificazione. Questo garantisce un percorso integrato e di alta qualità per il conseguimento della certificazione.