La teoria dei nudge: come favorire decisioni
Come possiamo sfruttare il modo in cui le persone prendono le decisioni per migliorare le organizzazioni? Scopri la teoria dei nudge!
HR Data Analytics e Smart Working: tutto quello che c’è da sapere
Ad un anno dallo scoppio dell’emergenza sanitaria abbiamo potuto sperimentare gioie e dolori dello smart working. Come monitorare l’efficacia della collaborazione da remoto? Scopriamolo insieme con il supporto degli HR Data Analytics!
Hybrid Workplace: vantaggi e sfide della nuova normalità
Le organizzazioni sono bombardate da informazioni di ogni sorta: hanno bisogno di nuove chiavi di lettura per affrontare la complessità. Come sfruttare al meglio i dati? Quali politiche adottare? Leggi il nostro articolo per scoprirne di più!
HR Data Analytics: tutti vantaggi della cultura dei dati
Le organizzazioni sono bombardate da informazioni di ogni sorta: hanno bisogno di nuove chiavi di lettura per affrontare la complessità. Come sfruttare al meglio i dati? Quali politiche adottare? Leggi il nostro articolo per scoprirne di più!
Digital collaboration: i 3 errori più frequenti e come evitarli
Come ottimizzare l’utilizzo di Microsoft Teams: ti parliamo degli scenari da evitare!
Smartworking e feedback: come integrarli?
La digitalizzazione ha cambiato il nostro modo di comunicare e di ringraziare i collaboratori: ti parliamo dei digital feedback!
Smartworking: abilitare la collaborazione con Microsoft Teams
L’abilitazione dello smartworking in azienda parte dalla conoscenza dello strumento adatto: scopri la nostra guida introduttiva a Microsoft Teams!
Change Management Model: la guida al cambiamento
“Il cambiamento non è mai doloroso solo la resistenza al cambiamento è dolorosa” recita una citazione del Buddha. Che si tratti di piccole, medie o grandi aziende tutte, prima o poi, affrontano cambi di processo, organizzazione o struttura. Nelle prossime righe troverai un esempio di Change Management Model, ovvero un modello che, seguito passo passo, ci aiuterà a comprendere le logiche sottostanti al Change Management.
Change management in azienda: perché è importante?
Piccole, medie e grandi: al cambiamento non sfugge nessun tipo di impresa. Ma per le organizzazioni, così come per ogni singolo individuo, cambiare significa anche scontrarsi contro rischi, ostacoli e tensioni. Per affrontarli, il change management in azienda non può mancare.